劳动法有没有规定私企的工龄工资怎么算

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接磨碧涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨清埋论，提出方案和意见，与工会或者瞎正举职工代表平等协商确定。

对哗数培于企业，国家只是规定按劳分配、同工同酬、最低工资保护，强调工资随物毕蠢价乱唯水平和经济效益增长，企业内部采用何种分配形式，属于企业自主权。

没有规定。现在实施劳动让配合同法、最低工资标准、养老保桐滑升险缴费年限后，工局老龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。