怎样才能减少人与人之间的矛盾？

与人相处.信任别人很重要.别对怀疑你要相处.所谓疑人不用,用人不疑.多宽容别人.说话注意场合和分寸.别让人难堪,随时记住,良言一句三冬暖,恶语上人六月寒.相处起来就不会有啥矛盾了.

不论彼此谁有过错，应首先检讨自己：
如果他是个很好的朋友，那你就是自己有哪些方面的不足，甚至有时候做了自己也不知道的一些过分的事，而此时却深深地伤害了对方，你应该向他忏悔！
如果是你觉得不是那么好，甚至是有些陋习的朋友，你不应该去说他的过失，而应该把自己做得更好，让他慢慢地熏习过来，你们一样会是好朋友的！
多为他想，多改自己，朋友会一直在你身边！

如何处理好人际关系
如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系.

祝你早日解决烦恼！！！

人与人只在思考方式上，千差万别，但主要可以归结为两种：抽象的思维和具体的思维。抽象的思维方式总是试图掌握事物的规律，以便在处理同类或者类似的问题上拥有先行的经验。具体的思考方式注重细节，注重记忆，要求以类似条件反射的方式来完成某个过程。
这两种方式是思考方式的两个极端，而每个人的思考方式都是这两种思考方式的不同比例的混合。但这并不能取消个人思考方式对于其中一种思考方式的倾向性。这两个极端都有各自的利弊，利弊因为两种思考方式的对立互相转化。
这两种思考方式互为矛盾，也就引发了在进行统一过程时，拥有不同思考方式的人之间的矛盾。这两种人彼此间有不同的要求，并且相互排斥，互不理解，加之个人因素，使单纯的思考方式上的矛盾转化为人与人的矛盾。这个矛盾产生的过程中起就决定性作用的是个人因素，也就是不能做到“就事论事”，而往往是“由事及人”。
解决这个问题有一种理想主义的办法，就是要求不掺杂个人因素，做到公正。然而这样的方法难以实现，因为摒弃个人因素需要一种能力，哲学上称之为“思想思想”的能力。而这种能力如何获得，如何引导，如何让大多数人认识并接受其意义，都不可知。或许尼采的“唯权利意识论”，可以依靠强硬的手段来压制这些矛盾，但也仅此而已。
所以这是必不可少的。

把对方的意思及行为往好的方面想.
自己傻一点就可以了.