一个法律问题，关于辞职后工资发放及如何维权，急急急！！！

1、你完全可以因用人单位没有与你签订劳动合同而提出辞职，试用期合同已经到期，视为终止。

2、因用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况，原则上劳动者可以随时提出辞职，并与必要的交接后离开用人单位，即使用人单位不同意劳动者辞职。

3、辞职后，用人单位应予离职后5天之内结算工资。

4、用人单位只要每月发放了一次工资，且金额高于当地最低工资，即为“合法”。月初拖欠到月底发放的情况，劳动者即使申请仲裁也没有补偿。

5、如果申请劳动仲裁，你至少应提供以下证据：

5.1、证明你与该公司存在实际劳动关系的证据，可以是书证也可以是人证。
5.2、证明你的出勤情况，否则用人单位可能说你没有出勤甚至宣告你自动离职之类。
5.3、证明你的工资收入，否则用人单位可能将你的工资确定为最低（当地最低工资标准）。

通常：出勤记录、工资记录由用人单位提供，如果不能提供应承担不利后果。

6、你复印了单位的账目记录，要根据具体内容判定是否“泄密”，是否为秘密应根据单位的明文规定。庭审举证时，你即使提供了账目复印件，也未必能确定为有效地证据。被告很可能对你的证据“真实性”进行质疑，被告完全可能说你的证据是假的，而你又无法提供原件对证。此时，法官一般以不符合“证据三性”不予采纳你的证据。

7、截留货款的无奈之举常有发生，尤其是销售人员收益不保的情况。此时，提醒你务必规避法律风险。

以上仅供参考，若需义务帮助，可继续咨询。

1、你完全可以因用人单位没有与你签订劳动合同而提出辞职，试用期合同已经到期，视为终止。

2、因用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况，原则上劳动者可以随时提出辞职，并与必要的交接后离开用人单位，即使用人单位不同意劳动者辞职。

3、辞职后，用人单位应予离职后5天之内结算工资。

4、用人单位只要每月发放了一次工资，且金额高于当地最低工资，即为“合法”。月初拖欠到月底发放的情况，劳动者即使申请仲裁也没有补偿。

出勤或者打卡什么的可以证明你的工作天数，证明到你们是现金结算就行了～