从客户那里拿JD和职位,了解详细情况。
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寻访合适的候选人,索要简历
挑选合适的人,做成标准简历,发送给hr
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向客户催款
回访候选人
1. Recruitment Needs Analysis & Job Description Understanding
招聘需求分析及职位描述研究
2. Talent Searching and Seeking
人才寻访
3. Selecting
应聘候选人筛选
4. Consultant Interviewing
顾问面试
5. Client Interviewing
客户面试
6. Reference Checking
背景调查
7. Offer Negotiating
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8. Employment & Following up
聘用及跟踪
这怎么说,一言难尽,总之是公司就符合公司的运作规律。