三方协议不签会怎样？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

不签三方协议，影响的是学校所谓的就业率。

但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

扩展资料：

签三方协议要留心六个细节：

1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

参考资料来源：百度百科-三方协议

应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，但是签三方协议可能可以更好的保护应届生权益，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

扩展资料：

签三方协议要注意的六个地方：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

参考资料：百度百科-三方协议

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料：百度百科-中华人民共和国合同法

提问者：如果您是高校毕业生，具备《报到证》（以前叫《派遣证》，现在不叫这个名字了），那么在您毕业时如果没有被行政机关、事业单位、央企或国企录用，在《报到证》的报到手续和学生档案的邮寄单位方面要注明为：“户籍地人力资源和社会保障局人才交流中心（人才市场）”，三方协议的属于就业的第三方，也要签订到此单位上。这样做的好处是：一是可以办理免费存档；二是可以办理转正定级；三是可以办理职称评定；四是可以办理年度考核；五是可以保留干部身份，这是您报考公务员、事业单位或村官等岗位的有效凭证。如果您擅自或经学校找到一家所谓的就业单位，签订了三方协议，那么《报到证》上的报到单位也就是这家所谓的就业单位。可是这种就业单位是解决不了您保留干部身份的问题的，将来您报考公务员、事业单位或村官等岗位的资格肯定会丧失。如果学校不愿意您签订第三方为户籍地人力资源和社会保障局人才交流中心，建议您和校方说清楚以上内容。同时建议您事先到户籍地人力资源和社会保障局人才交流中心把具体要求咨询清楚，特别是文件依据，届时和校方沟通时显得有理有据。校方如果扣压您的相关毕业类证件，属于违法行为，您也可以向当地教委进行投诉。仅供参考。

没影响。
1、三方协议是毕业之前签的（即是你的身份是学生时），当你毕业后，哪怕你之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签订劳动合同。
2、户口和档案是看报到证。等你毕业时学校就会发一张小小报到证，凭报到证会户口原籍报到。如果你户口已经迁到学校，凭报到证和户口迁移证办理户口迁回。
3、当下一届大四开学，他们就是新的应届生了。如果你想毕业后保留应届生身份，可以办理暂缓就业。暂缓就业期间，不计算工龄（当然你在一些私企的话，或者自己创业，工龄就不那么重要了）。
4、另外根据楼上说的考公务员问题。这就是暂缓就业起的作用了。而不是向他所说看三方协议。顺便提醒你，一般而言只有公务员报考和事业单位招聘接收办理暂缓就业的的所谓应届毕业生，很多私人公司他们招聘时所说的应届毕业生就是指当年毕业的。
不明白可以给我留言