和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，如何规避？

2024-11-28 10:05:38

推荐回答（5个）

回答1：

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

回答2：

和公司签订了劳动合同，社保在第三方代缴公司存在的法律风险是没有的，如果你们的合同都是正规的话，嗯，在这方面是不会牵扯到什么法律的问题的。

回答3：

有风险啊，这种不应该是用人单位和劳动者签订合同，而是应该第三方和劳动者签订合同，这样万一有劳动纠纷，那也是劳务公司和劳动者之间的关系，公司就可以避免法律风险，以及要缴纳罚款滞纳金等情况了

回答4：

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司存在什么法律风险，如何规避？和公司签订的劳动合同，社保是第三方代缴的，我觉得这个公司并不存在什么法律风险吧，只要他们正常的运营和运作，就不会存在法律风险的。

回答5：

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司，存在什么法律风险？如何避规避？和公司签动迁劳动合同，社保是第三方代缴，那么说一定要跟第三方也签订好合同，这往往是公司的一种手段，一定要签好合同，合同白词