正常情况下，如果你什么事情都做的非常的漂亮，或者说按照要求完成了任务，老板很满意，他是不会为难你的。一般老板给你“穿小鞋”是看不起你的表现，所以为难你，这样一次没关系，如果有两次以上的这种行为，还是自觉辞职的好。这种情况有“客不愿主，主不愿客”的感觉。我们不论是做什么工作，都要力所能及，高高兴兴上班，心情好，才能做好工作，而这样上班是郁闷的，难过的，这样的话，即使这个企业能赚再多的钱，也不干了。
庆幸你做的不错有人嫉妒，领导都感觉到了威胁，想用“穿小鞋”的办法赶你走。可以说是阿Q精神，也可以说是困境中给自己一点自信安慰吧。如果领导给你“穿小鞋”那么就努力弥补不足，把领导的刁难当做人生进步的鞭策。经得住磨难才能够更进一步的提升。大部分人在受到打击刁难的时候都会失落，放弃，甚至一蹶不振，莫要让他得逞，做到更好，让他挑不出毛病的时候就是你取代他的时候了。
遇到给你穿小鞋的同事，你如果直接给怼回去，自然也惹得大家都下不了台，而且跟小人说实话我觉得压根就没必要去讲理，更不要去招惹他，免得惹自己一身脏。所以最好的办法就是不去管他，不去理财他，就将他晾在一边，看他如跳梁小丑一般自己去表演。
建议不要轻举妄动，不要轻易吵嚷起来，因为进入一个新的环境，彼此都不了解，要留心观察领导和同事的性格脾性。有的人，明明自己工作不做好，还天天挑事，这种贱人存在不少。而领导，只要是对自己工作业绩没有影响，他会睁一只眼闭一只眼的，领导看的只是工作结果，别指望他会公平公正维护你。
仔细的想想一下，分析一下或者从别的同事那儿打探一下，毕竟旁观者清，原因无非有三种：就是想整你，故意刁难你，想逼你离开；是你有什么地方做错了，得罪了他们，抢了谁奶酪，涉及到利益方面。找出问题的根结就知道问题是来自自身还是确实是别人的问题。
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