职场新人，负责带我的老员工要离职了，可我感觉还有很多不明白的地方应该怎么办呢？

职场新人为了解决快速适应现状，及时胜任工作事务，首先要搞清楚工作职责、工作内容和工作目标，负责带你的这个人员还有一周离职，需要找相关部门或者工作接口人将各项工作流程制定出来，按照流程作业，把各项内容规范化，就算上一个人走了不会影响各项工作的开展，如果公司有相关的流程规范文件更好，如果没有规范文件，你可以将现行的操作流程和步骤先记录下来可以在网上搜索一些相关成熟的流程结合你们公司的现状进行修订，后面你逐渐完善，然后标准化，这些行动也会让你受到公司的重视。

我仔细地阅读了你提出的问题及描述，我的建议如下：
首先，遇到你所描述的这种情况，你可以加上你的这位师傅的微信，记下他的联系方式，不懂的地方多向师傅提问。
师傅离职后，不懂的地方也可以通过微信、打电话等方式，向师傅提问。周末及节假日，也可以带上礼物，去师傅家里拜访，遇到不懂的地方，也可以利用这个机会，向师傅多请教。
如果你的师傅离职以后，对你的提问不做回答，也不接受你的拜访，你可以把这个情况向上级领导反映一下，并请求上级领导为你再委派一位师傅，为你答疑解惑。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

其实带你的老员工要辞职了，
你还是可以联系她的，
同她好好相处，
还是会有事情帮你的。
现在联系方式都是很方便的。
你一定要学会处事，
和离职带你的老员工多联系，
这样还是能继续学习工作的技能的，
慢慢 你就会都能做的了。
更没有担心的了。

你可以留一个老员工的联系方式，今后遇到不会的及时向她请教，也可以和她交一个朋友，有时间就去探望她，顺便请教一下业务。

先认真学。然后就是慢慢的摸索了，习惯了就好。工作的事情只有靠自己了。或者留个联系方式。有什么不懂的可以问。