为何90后不断跳槽，究竟是老板不留人还是我们太野？

毕业后，我和我的小伙伴们相继走上工作岗位。家中有个强势的老妈，每次想释放天性都被她压制，从小到大的路都有家人帮我安排，所以毕业后的我乖乖回家看书学习考编。但我的小伙伴们可没我那么乖，他们在职场上努力打拼，好多可怜的孩子们至今也没找到满意的工作。对于他们这么做的原因，其实马云爸爸的总结非常正确：要么钱给少了，要么心受委屈了。

我的舍友A，半年内换了三份工作。A家境不错，从小就是个衣食无忧的小公主。他的父母辛苦奋斗了一辈子，给了A一个非常好的生活环境光。当然A也很争气，成绩优异，工作能力强，毕业之前就得到导师推荐的好机会，手握几份offer，不用像我们这样在职场上遭遇“前不着村，后不着店”的悲惨境遇。

A常常在宿舍里说，看着父母辛苦过来，实在不想重复他们的人生。A是个极其自律的人，对自己要求很高，我们在消遣娱乐时，A永远在努力学习，努力提升自己。

A第一次跳槽的原因是很现实的——工资太低。其实A当时的工资是我们宿舍里最高的，但不同层次的人追求不同。我们只想养活自己，家境优渥的A却还想着帮父母分担责任。

A第二次跳槽，说起来搞笑，是因为太闲了。按道理她的工作是许多人一辈子也羡慕不来的“钱多事少离家近”类型，然而A一直觉得老板看不起她的能力，不给她表现自己的机会，就这样任性地辞职了。

现在A的工作依旧是我羡慕的那种有钱又有面子的工作，可她还是不满足，还想找更好的。

毫无疑问，A的想法就是现在职场上大多数90后的想法，目标定位高，自我要求高，不安于现状。但像A这样懂事又努力的人还是比较少，大多数90频繁跳槽的原因不是为了追求自我完善，而是抗压能力差，不能吃苦，受点小委屈就觉得前途无望。

其实对于年轻人来说，受点挫折并不是坏事。立足当下，脚踏实地，最终一定能在职场上收获属于自己的荣耀。

现在大部分九零后的子女学历都是比较高的，自信心也是很高的，对一些问题也是很有想法的，一旦成熟，走上社会、走向现实生活，是有独挡一面能力的，有成为顶梁柱的可能的。但是，也有不稳定的一面，就是：不虚心，对一些经验（或老前辈）嗤之以鼻，遇到困难不能勇敢面对，做出一点成绩就骄傲自满，老是觉得自己做的工作多、成绩大，拿的工资少、职位低，又受不得一点委屈，老想一口吃个大胖子。所以就这山看着那山高，不断跳槽，不断考验老板。这就是不成熟的表现。希望90后年轻人，铺下身子，脚踏实地，扎实工作，一定会成功的。

不能说太野吧，跳槽是自己的选择。90后这一代身在一个信息泛滥的时代，都有自己的想法，跳槽的原因无非就是薪资待遇、工作环境，有一处不满意可能就会跳槽，他们更在意自身的感觉，更现实，更自由，少了一份坚持和耐心。如果是老板不留，那当初为何聘你，培养你，凡是都有个过程。老板很少会赶走一个员工，而是员工主动跳槽的占绝大部分。

90后现都处于20到30岁这个阶段，对于这个阶段的年龄的人来说，要不刚工作不久，对于职场的认知较少，对自身的职业规划不够明晰，就会出现不断跳槽以为通过这种方式能寻求到真正适合自己的工作。其二，公司对于员工的培养和职业通道做的不好，让90后感觉自己在公司没有好的前景，因此也成为跳槽的一个原因。

现在大部分九零后学历都是比较高的，在学好里信心满满的，走上社会都觉的自己是社会的一个个顶梁柱。在单位工作以来工资待遇和心中的目标不成正比，所以屡屡跳槽，想寻找到自己真正的价值。这种态度无可厚非的。但有时也不能好高骛远，也应沉静下来从基层做起，是金子总会发光的。