要看用人单位辞退你的理由是什么。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同（劳动关系）的，应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金。
如果劳动合同到期后未续签劳动合同而继续用工超过一个月并且不满一年的，用人单位应当支付你从原合同到期一个月后的第二天起到解除劳动合同（劳动关系）前一天止期间的双倍工资，最高不超过十一个月。
你可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
那要看辞退的理由。
不能一概而论。
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