今天是清明节啊，是国家规定的法定节假日，这一天一般是要放假的，但是有一些特殊的行业可能不放假，不过按照劳动法的规定应该给三倍的工资，你的工厂要求你去上班，你可以询问是否按劳动法给予三倍工资，但是这仅限于国家的正规，企业和部门，如果是私企，那就要看老板的心情了，你，如果处在弱势的一方，还是要宽慰自己的？毕竟生活不容易，如果在外打拼，就更不容易了，为了工资，一切都可以牺牲的，除非自己的身体，还是要保重啊！
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。
由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
如果你请到假了就不是旷工，私自不去那就是旷工
即然是法定节日，就应该照办，不然就是违法。但是现在是私人公司企业老板说了算。你要是不打算干了，可以起诉他。但这么点小事又值不得。这就是中国特色。回到现实中来吧！
这个怎么说呢如果你不打算在那里干了，完全可以不顾他的那些规矩了，而且本身就是违反相关法律法规的，等你不干了可以找劳动仲裁起诉，这个单位会给补偿的
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