劳动监察主要职责包括：监督用人单位违法行为（主要是劳动相关法律），依法做出行政处罚，调解劳资纠纷等，并没有强制执行能力
也就是敏斗说，如果单位在正常运行而拖欠工资，劳动监察可以责令其整改，还可以处罚单位，但一般和拿枣来说如果监察介入，单位多数会协商并支付唤拆工资
但如果单位已经停止经营，那么很多时候老板会对监察置若罔闻，而且公司账面也没有钱，监察也不具备强制执行力
所以，一般索要工资，通常建议走劳动仲裁，通过仲裁行政的仲裁决议具备法律效力，必要时可以持协议申请法院执行，那样就有足够的执行力了
被老板拖欠工资应当怎么办？首先可以到劳动监察大队进行投诉要求用没扮人单枯悔灶位支付工资如果用人单位仍然拒不支付可以前局到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付工资或者解除劳动合同到时用人单位不仅需要结清工资……
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