招聘和入离职方面你都懂了些什么？你所做的这些工作与其它的考勤薪资、医社保、培训都有哪些关联和影响？这些问题你都能回答出来吗？
另外，关于这个问题有没有跟你的直接上级沟通过，他/她是怎么回复你的？有没有跟同行的已经做到主管以上级别的人聊过，他们又怎么说？
该不该辞职，这个需要依据实际情况来判断，更需要你自己有更全面的了解。以上的问题希望能够帮助你理清自己的思路。
作为一名招聘专员很高兴为你解答。一般中大型规模的公司人力部门人数较多，会细致划分六大模块工作内容，作为招聘专员工作了一年，单单招聘相关的工作感觉还收有许多东西要学习。作为男生除了招聘和培训外，对其他模块并不感冒，打算前三年静下心来专心学习招聘相关工作，所谓术业有专攻，本身招聘工作难度大，和各个模块的联系性较强，所以只有本职工作做精了你才有机会往别的模块方向发展。
说了这么多，辞不辞职还是要看公司的行业和你个人的工作规划，如何你真心喜欢人力资源的工作建议先在招聘模块工作一段时间再做决定。
我跟你一样，但是我发现我还不如你，我只负责招聘人员，入职离职我都没接触??
如果是这样的话 还是要多考虑一下的了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024