出纳发放工资流程出纳发工资怎么发

2024-11-01 06:46:18

推荐回答（5个）

回答1：

出纳发放工资流程：

①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。

按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。

发放完毕后，要及时将工资和奖金芦察镇计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。

②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

扩展资料

出纳的职能：

1、收付职能

出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

2、反映职能

出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。

3、监督职能

出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

4、管理职能

出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资没明金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息陪粗，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。

参考资料来源：百度百科-出纳

回答2：

出纳发工资流程：

1、每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。

2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。

3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式，一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单，另一种是枝迅桐上网自己上传文件。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。

出纳工资结算要昌档求：执行工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金；负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算猛坦。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

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回答3：

出纳工作的具体内容工资结算
①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办唯蚂唯理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。
②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
银行结算业务应掌握的知识（一）银行账户
（1）基本存款账户
企业关于办理日常转账结算、现金收付、工资、奖金和现金的支取必须通过该账户办理。也就说：只有这个账户才可以提取现金，而一个企业只能在银行开立一个基本存款账户。例如：在工商银行虎门支行开立了基本存款账户，那么在工商银行其他营业点或其他银行开立的账户只能是一般存款账户。
（2）一般存款账户：指培只能办理转账和现金的缴存，不能支取现金。（备物烂注：此为对公帐户，银行柜面办理是不允许向个人帐户转的，但网银可操作，限小额）
（3）专用存款账户：住房公积金、社保基金等专款专用账户。
（4）临时存款账户：注册验资户，异地临时经营活动需要时，开立异地临时存款账户，用于资金的收付。

回答4：

工资单的流程

工资表一般都是先由人事部门统计考勤,然后计算出工资,再由财务部门根据职工人数、工孙拿资等级和工友凯渗资标准,并且扣除个人所得税和各类保险等费用,最后送至出纳手中。出纳再根据工资单的具体内容,进行工资的发放。这里有一些发放工资的技巧,可以参考一二。

网银转账发放

有些中小企业工资的发放,是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时,我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等,分别归类整理,这样可以使工资表看起来更加一目了然。

在归类整理后,就可以在网银进行转账。这时我们可以拿一支笔,每成功转账一人,便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路,更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕,哪些人尚未发放,以免重复发放或者漏发。

在全部发放成功后,如果担心金额出错。财务部门可以看网上银行下方,会有转账金额的总计,然后根据工资表的总金额相比较。如果两者一样,说明转账金额是正确的,就无须过于担心了。当然,在一些大公司,工资表下发后,出纳完全可以直接拿到银行去处理。

现金工资发放

由于一些特殊原因,一些员工的工资需要用现金进行发放,这类情况相对麻烦些。一般情况下,我们要制作一张工资总金额的表格,然后将发放现金工资的人数分别列表。发现金工好脊资时,要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后,可以将现金工资表当做单据交给会计。

需要说明的是,发放工资前,可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币,然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理,也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。

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回答5：

现在北京办理工码慎资卡需返模顷要本人携带身份证漏陆直接去银行办理，你可以跟每个员工说叫他们去办一张卡（同一个银行的就可以，如果已经有的愿意用其作为工资卡的也可以）；然后你跟开户行签一个代发工资协议并把员工的帐号信息交给银行就可以（协议问你的开户行要，一式两份的），你准备一张A盘或U盘，银行会考给你一个工资表格式，每月发工资前你把内容填好，并打印出来一式两份，同时填写一张转帐支票（金额就是你要发的工资总额），支票背面要背书，盖你公司的财务章及人名章，以上三样东西（盘、表、支票）交给银行就可以了。

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