等级工资制度的系数如何算

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：
（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：
（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；
（3）最高等级工资已经达到的水平；
（4）企业工资基金的负担能力。
这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：

αn=α1γn-1 (1)

式中αn-最低等级系数；

n-工资标准各等级级差的公比。

如果求各等级级差的公比，公式（1）也可以变形为

γ= n-1αn/α1

[例]:已知α1=1，αn=3，n=8，求γ。

代入公式：

γ= 8-13/1=7√3

求得：γ=1。17，即级差百分比为17%。

按已求出的公比1。17，即可求出每个工资等级的工资系数。

希望上述回答对您有所帮助！

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。
确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：
（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：
（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；
（3）最高等级工资已经达到的水平；
（4）企业工资基金的负担能力。
这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

原则上：医院岗位分为十三个等级：初级医士：十三级：
初级医师：十二级 十一级
主治医师：八级 九级 十级
高级副主任医师：七级 六级 五级
高级主任医师：一级 二级 三级 四级
很多医院最高只能设置到三级：
助理医师等同于医士：多少年的助理医师都只能设置十三级：
但是中国人事制度是比较混乱的，有关系，有门路的是可以设置到十一级的，没有门路的主治医师也可以不聘任主治医师，设置为十三级，或者很多还没有编制，，无岗位设置可谈，，，