如果已经工作满六个月，那试用期已满，属于正式劳动合同期了。除非你犯有劳动合同法规定的重大错误，老板不能以不符合工作要求把你辞退。否则属于违法解除合同，应按照双倍经济补偿的标准支付经济赔偿金。即支付2个月的标准工资
试用期内必须被证明不合格才行，重点在证明上，就是要有客观的或书面的证据，不然就是违法辞退，可以要一个工资的赔偿金。
试用期也是要有工资的，这个可以拿回来。
