你好！从你介绍的案情看：
1。老板严重违法，不签订劳动合同，不结算工资，更没有参加社保。
2。去劳动局监察大队投诉，或者仲裁，最坏的打算是去起诉他，仲裁有时效的，你不能拖延时间，要抓紧去办哈。
3。要提出主张：
A、补发工资；
B、赔偿双倍工资，因没有签劳动合同，从第二个月起算，你可以得到5个半月的双倍工资；
C\补交社保。
4。你收集的录音可以作为证据之一，另外每个月的工资条、银行卡（工资卡）、工作证、考勤记录等等都要收集好。
这种案子一告一个准，正义最终战胜邪恶！！！祝你好运！！！
1、应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
没办法，现在的老板都很狡猾，和奸诈，你认了吧，
告到劳动仲裁部门。
没证据没办法
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024