试用期没有签合同辞职能否拿到工资

第一，劳动合同法约定的2个法定违约金不适用你的情形，你无须支付1500的违约金。
第二，无论你的劳动合同没有签，不作为你不能领工资的依据。
第三，实习离职，须提前三天和公司书面通知。
第四，因为你还未毕业，不是合法的劳动合同的主体，你们之间即使签订劳动合同，也因为主体资格的问题无效。

PS：刚看了你的补充，再啰嗦两句。你拿到手的是实习合同，那就不是劳动合同。实习合同，只要是平等自愿协商一致的条件下签订的，且没有违反国家法律法规的规定，就是有效的。虽然你没还没签，但是你已经在那付出了一个月的劳动，依然可以索取一个月的报酬，但是不能叫工资。如果你和单位发生争议，那么只能作为一般民事案件处理，而不能通过劳动仲裁解决，可以通过与单位协商或者法院民事调解或诉讼解决。

肯定能拿到，如果和单位协商不了，直接找劳动监察部门

有付违约金的有两种情况，保守商业秘密和竞业限制。 1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反兑业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
还有一种就是服务期，你们只能说是实用期，合同中的条款为什么要支付违约金呢？完全是不合法的

试用期没签合同辞职，有工资吗