无辜旷工三天算自动离职吗？我能拿到上个月的工资吗

1、旷工一天扣三天，未超出法定范围，算是合法吧，但不太合情理。
2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。
3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。
4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。
5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。
6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？
7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。
8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。

对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。

如果您所在单位的规章制度有注明旷工三天当自动离职的，只能按制度执行。

自离辞可以拿上月一个月工资

楼主：根据法律规定旷工三天不能算自动离职，至少要半月以上，因此公司不能开除你但可以依照公司的奖惩制度作出相应的惩罚扣你工资，至于离职你可依法提前一个月提交有据可查的申请如电子邮件特快专递等一月后可依法离职，社保等在你离职时停缴（每月十号前）