企业不注重基础管理，也就是类似老子的无为而治，这也是一种管理方式。在企业发展之初这可以有利于员工个人的聪明才智的发挥，故业绩可以跨越式的发展。但是到了一定程度后，随着企业的发展，员工的个人聪明才智在其中的重要程度将会逐渐下降。另外，因为不注重基础管理，同时企业也拥有一定的业绩基础，在这个情况下员工的懒惰自满情绪将会蔓延，互相之间的协调配合也会变差，甚至还会发生中饱私囊的现象。故作为一家企业应当审时度势、因地制宜的选择适合自己的管理方式。
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