没有续签劳动合同,事实劳动关系解除后的补偿

2025-01-02 06:29:46
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回答1:

1、劳动合同到期,单位不续签合同,那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的,那么合同到期后工作时间里,公司要支付双倍工资赔偿。
2、在劳动合同期间,单方单方解除劳动合同的,那么也要支付经济补偿。当然,公司违规解除劳动合同的,那么也要支付双倍工资赔偿。

回答2:

  劳动合同到期,用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
  关于经济补偿
  A. 不需要支付的情形
  a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的;
  b. 劳动者非因用人单位存在过错(如拖欠工资、不缴保险)而以提前30天通知的形式解除劳动合同的;
  c. 劳动者提出,经双方协商一致后解除的;
  d. 劳动合同终止后,用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
  B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准,用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答3:

当然可以。你当时与单位签订劳动合同时你手里有一份吗?劳动合同到期,甲乙双方都没有对到期合同做出处理。这表明劳动合同是存续的。已经形成了事实劳动关系。作为员工个人应当处于主动地位。如果你要提出解除劳动合同,同时得到相应的补偿;那么建议你还是采用以EMS形式向单位寄送书面解除劳动合同的通知。解除合同的理由是单位没有与你未签订劳动合同(指劳动合同到期未续签劳动合同的那段),要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。同时收集证据,证明你在单位工作至今的材料。向单位注册地的劳动部门申诉,主张你的权益。主张内容:1.支付未签订劳动合同双倍工资差额;2.解除劳动合同经济补偿金;等等。
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回答4:

按照劳动法规定,在合同到期的一个月内给予续签合同,如过期的将给予11个月的补偿,另加两个月的年补偿(二个月),再加1个月的找工作期限的补偿(如你自己要求离职就没有一个月的补偿)。但你要走法律程序。

回答5:

首先,公司如果没有与你签订书面劳动合同的话,你可以主张双倍工资。其次,因合同自然终止,因此,你可以依法根据实际工作年限主张经济补偿金。