正常辞职公司是不是应该立即把员工的工资结清呢?

辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。

按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。

实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

扩展资料：

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科-工资支付

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。

实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

辞职的话，有的公司会立即结清，但有的公式不会。但不如果不马上结清的话，一般也会在下个月统一开支的时候把工资发给你。

正常辞职的情况下，要根据公司的规定领取工资，因为《劳动法》中没有给出明确的领取工资的时间的相关规定。只是说员工辞职工资应当月结清。没有说立即。这就要看公司内部的规定了，有的公司是马上结清工资，有的依然是按照公司规定在开资的日期过来领取。这也是不违背劳动法的，因为有的公司财务方面的款项没能在手头，所以不能马上结算也是可以理解的。

辞职后多久应该结清工资？劳动者要保持警惕，防止公司恶意欠薪