劳动诉讼一般证据有哪些

　　需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。

　　证明劳动关系的材料有：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《民事诉讼法》
　　第六十三条证据包括：
　　（一）当事人的陈述；
　　（二）书证；
　　（三）物证；
　　（四）视听资料；
　　（五）电子数据；
　　（六）证人证言；
　　（七）鉴定意见；
　　（八）勘验笔录。
　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

　　下面的论述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。 　　1、 员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 　　2、 员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 　　4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 　　5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 　　6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 　　上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。