法律分析：用人单位降职降薪，属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致，采用书面形式变更。双方协商一致的，不算违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
