职场中,为何提倡少说话、多做事情?

2024-12-17 05:34:52
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回答1:

少说话多做事,是有特定的情况和特定的人群才会有这样的要求。

第一,职场当中需要在适当的时候发表观点
在公司就某一问题或决策进行讨论的时候,这个时候是需要有识之士站出来发表自己的观点。但要注意:观点应尽可能站在全局考虑,可以提出自己或所在部门完成工作或任务可能存在的困难或问题。在这个阶段,不但不能沉默,相反要主动表达,出发点是更好完成工作任务,而不是消极怠慢的初衷。

还有一种情况,就是公司已经形成了决策,这个时候就不适宜再提出违背决策的建议。如果在工作中遇到困难或问题,理应提出并共同商议解决策略,但绝对不能在这个时候说风凉话,诋毁公司的决策。

最后,公司的决策难免会让你觉得有很多问题或漏洞,但上层决策者背负着实际上的后果和压力,你需要做的是在决策前提出合理建议,决策后尽全力去执行。决策者不一定会采纳你的建议,因为他需要从全局考虑问题,尤其在决策之后,不希望再听到不同的声音。

你一言我一语,每个人都从个人利益出发来考虑问题,公司无法良性运营。所以,大家齐心协力拥护决策,才是你应该做的。

第二,新入职,尽量少提建议
大部分领导喜欢有个性的员工,个性员工在很多时候有特别的思路和想法。但不代表你有特殊的发言权,管好自己的嘴,清楚自己的角色定位很重要。很多个性员工都有远大抱负,却不被公司重用,不是领导没眼光,多反思自己的问题。尤其是新入职的员工,最好先闭上你的嘴,别太有个性。

新入职的你,应该尽早了解公司文化和价值取向,在没有这些前提下就唠唠叨叨不停,会让别人极其讨厌。你对公司还没有进行全面、系统的了解,更没有为公司创造任何价值,就尽量少提建议。

但不是多做事,少说话。通过与同事、领导的交流,能帮助你更快、更全面了解公司。而且,现今职场讲究协同合作,需要加强深度沟通。

第三,负能量的话别说
任何公司都存在一部分整天怨天尤人的群体,他们往往工作能力有限,但又是公司的一部分。领导并非不清楚他们的存在,只是还没有清理他们的必要。

这个时候你就要注意了,任何公司都需要正能量,千万不要认为附和他们就能贴近人际关系,对你绝对没半点好处。在职场不同于在家里可以随便发发牢骚,在职场的牢骚,注定埋下苦果,尤其当你有晋升、发展机会的时候,曾经的负能量会站出来阻拦你!

第四,特殊时候,做好自己的工作就是最明智的选择
当公司出现紧急情况、困难时,决策者往往没有时间与你商议,他们决策层用最短时间拿出的方案,一定也不完美,这一点他们比你更清楚。这个时候你的话太多一定是自找没趣的。

第五,职场的一切规则取决于人
假如你的领导很强势,你就必须少说话。这样的领导绝对有他的优势和做事风格,不代表他们无能。能坐在高位的人,你再不满意,他有他的能力,不可否认。

所以,万事不是绝对的,职场是人与人之间的社会关系网,无外乎是人与人之间的“博弈”!

回答2:

您好。

因为多说话很容易说错话,会引起别人反感,而职场最反感的就是只知道说话不知道做事的人,你在说话的时候,其实已经在耽误你做事如果你事情做的不好,再加上你说话带来的影响,你肯定会让别人异常讨厌的。

工作是来做事的,不是请你来喝下午茶聊天吹牛的。

先做好自己本职的工作,再谈其他的东西。

希望能够帮到您,谢谢,望采纳。

回答3:

职场中是一个小的社会圈子,什么样的人都有,而且竞争激烈,工资分层级,奖金更是如此,在这种环境中,想在其中脱颖而出就得多做事,少说话,这句话往往是新人必须要做到的,以后发展跟好不好跟这两点有绝对的关系,给人的初始印象异常重要。

说话是一门艺术,有很多优秀的人但是在职场中始终混的不太如意,就是因为说话不注意的原因。尤其是在和上级对话时,惹的上级不高兴,哪有你的好果子吃。而且,职场中很多事情是不能对外说的,领导信任你可以让你参加了一次讨论,公司还没行文呢,你把事情大意漏了,谁还敢让你去重要的岗位。

不论什么岗位都得需要一些会做事的人,都是一些耍嘴皮子,工作还怎么开展,我一个老领导曾经跟我说过一句话:小伙子你要记得不论在哪里都需要认认真真干活的人。

回答4:

职场中提倡少说话,多做事是因为第一,话多容易出错。因为你并不了解其中的利害关系,所以有可能你会损害到别人的利益而让别人来伤害你。第二,多做事是因为只有你努力的工作,老板才能看到你的业绩,才会给你机会。

回答5:

职场中,确实是要提倡少说话,多做事情。
因为毕竟你来工作,肯定是要做出成绩给大家看,你不能只做一点点的内容,然后夸大其词把你的具体情况放大,这样完全是不妥的,也不利于你自己长期的发展,还有你自己心态的养成。
所以,你工作的时候还是要少说话,多做事情,要是做了90分的事情,你可以说出60分的东西,我觉得这个已经是很不错了。