2020法定节假日三倍工资是哪几天

临近春节，国内疫情出现多点散发现象，为了减少疫情期间的人员流动，今年，福建多地倡导广大职工在工作地过年。

其实，即使没有国家号召，也有一部分职工由于工作原因，过年期间留守岗位。对于春节假期留守岗位的工作人员，要按照规定享受：3倍工资！

除了春节，2021年也有很多节假日，上班可以享受3倍工资，快跟着保叔了解一下！

一、只要加班了就有3倍工资吗？
很多人觉得，只要遇到节假日加班，公司一定要给3倍工资。然而，事实和大家以为的不太一样，三种不同的加班情况有三种不同的加班工资计算方法，具体如下：

1、工作日加班

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资的1.5倍支付加班工资。

2、休息日加班

单位可以安排补休，如果不能补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

3、法定节假日加班

按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。

二、春节加班7天每天都有3倍工资吗？
并不是！春节假期的法定放假时间为2月12日-2月14日，其他4天为调休，因此，如果春节7天都加班，加班费分为法定节假日加班和休息日加班两部分来算。

保叔整理了2021年全年的加班工资日历，大家可以对照参考。

以上仅罗列了有法定节假日的月份。

三、到底能领多少加班工资？
具体的到手加班工资，除了依据不同的加班情况计算，还需根据个人加班工资的计算基数来算。具体计算方式如下：

三倍加班工资=小时工资×加班小时数×300%

双倍加班工资=小时工资×加班小时数×200%

小时工资=加班工资的计算基数÷174（21.75×8）

>>>保叔举例

假如小明的月薪为6000，他的日加班工资基数就是6000元/月÷月计薪天数21.75天，即275.9元/日。

如果小明在大年初一、初二、初三，3天的法定节假日内上班的，公司应该支付：275.9元×3倍×3天=2483.1元。

>>>保叔提醒

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2020年国家法定节假日带三薪的一共是11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）合计全年带三薪的法定节假日是11天。

国庆节和中秋节大致19年重复一次，上一次是2001年，下一次是2039年，中秋节法定假日只有1天，今年恰巧是10月1日，而国庆节法定假日是三天，即10月1-3日。

那么现在3倍工资就存在两种算法：

国庆中秋法定节假日都在10月1-3日，只算3天；
中秋节算1天，国庆节算3天，共4天；
很多人说今年算3倍工资只能是10月1-3日，其实少算了一天，还要加上10月4日。

这个已经正式发通知了，如果各位今年国庆中秋10月1-4日加班的，只按照3天来计算3倍工资，剩下一天调休或按照双倍工资算的，就可以向老板或财务提出来，要求算4天3倍工资。

3倍工资到底具体时间如何计算的呢？
举个简单的例子来说，你的基本工资是3500元，绩效工资及业务提成是4000元。

1、先计算出来你的日薪是多少？这里不包括绩效和业务提成，这些并不是标准工作时间工资，一般算的时候，都是需要根据劳动合同上签订的基本工资来计算，虽然月薪7500元，但是，

日薪为：3500/21.75=160.92元

2、10月1-4日全勤，每天工作8小时的话，能拿到手的钱是：

3倍工资总额：160.92*4=643.68元

当然国庆中秋上班，通常还需要加班，超过8小时的时间，就需要额外支付1.5倍的工资。

另外10月5-8日，加班的可以安排调休，无法调休的，是需要按照休息日一样算，能拿到双倍工资。

2020年三倍工资：春节3天，清明节1天，国际劳动节3天，端午节1天，中秋节1夭，国庆节3天。

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

此外

今年国庆、中秋是同一天！

还有些网友担心

假期是不是变少了？

其实并没有！

上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》——

国庆节和中秋节都属于全体公民放假的节日，由于一个为公历计算，另一个为农历计算，所以就有存在重合的可能。

在放假安排上，一般发生重合的，会进行补足。因此，根据上述安排可见，今年国庆拥有8天假期。
导语：若在中秋节和国庆节的法定节假日内加班，工资需要按三倍来支付。一般国庆是前三天三薪，中秋节是当天。但是，如果中秋节遇上国庆，那三薪的天数就有所不同了。那么，2020年中秋国庆三倍工资是哪几天呢？具体2020中秋国庆三倍工资怎么算？一起来了解。

2020年中秋国庆三倍工资是哪几天 2020中秋国庆三倍工资怎么算

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2020年中秋国庆工资

2020年中秋国庆加班三倍工资是10月1日至4日。计算方法：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

另外，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

不同类型加班费计算：

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加班费

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意