领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？

在职场上拼搏多很多年之后，最期待的可能就是领导要准备提拔你了，但是，很大一部分的时候，你知道领导到底是真的喜欢你，还是在排挤你，如果是排挤你，这个时候，无论是选择离开，还是和领导抗争到底，这都是你不可以逃避的事情！那么有哪些情况，可以说明领导不喜欢你，排挤你呢？

先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做得不错的！否则，排挤你干嘛！如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

合作的时候，自己是不是做的有不好的地方，就让大家看不惯的地方，反思自己的行为才能够让我们更加的成长，才有可能改变现在的局面。接受不推责自己受到了排挤自己就要先接受这样的事实，承认这件事情的存在，然后做到不抱怨。把责任推到同事的身上，不把抱怨是同事们的错误，是他们嫉妒自己或者是其他人才会合起伙来排挤自己。这样的话那永远会是孤单的，一个人不会摆脱任何的局面。还有就是了解一些原因，自己受到了排挤就要及时的了解，这样的原因不能够置之不理。

如果遇到领导排挤你，是说明你有价值，你可以利用你的价值来实现更大的价值，也可以选择跳槽，去到更好的环境中！

领导突然排挤你怎么办？做到以下3点，领导反而让你升职！

这个要找出排挤你的原因了，是于公的还是于私的， 如果你的能力比领导出众，领导怕你太突出二丢了饭碗， 那你不用担心，争取机会多让领导的上级或者大老板发现你的能力，让金子发光。
如果因为你的能力或者你的言行不入领导的眼，那就多看看书让自己完美起来。

领导不喜欢你，暗中排挤你，首先你要检查一下，自己有那不足缺点，尽量要改正注意，做为一名员工，要踏踏实实，爱岗敬业，不要考虑太多，精神有压力，大胆面对事业。

常理来说，领导怎么可能排挤一个小兵？？？根本没有什么厉害冲突，他为什么要和一个跟自己基本无关系的小兵过不去呢，所以最有可能就是自己太敏感了。你说领导排挤我觉得不恰当，说领导不喜欢你更恰当一些！