职业年金退休后怎么发给本人

对于机关事业单位的职工来说，大家对职业年金都不陌生，因为机关事业单位的职工每月都会缴纳职业年金，但是对于企业单位职工来说，很多人可以还不太清楚职业年金是什么，那么究竟什么是职业年金呢？退休后职业年金如何发放？
以前，我国并没有职业年金，但在我国实施机关事业单位养老保险改革制度后，国家为了保障机关事业单位人员的退休水平不因养老保险制度改革而降低，从而针对机关事业单位职工建立了职业年金制度。可以说职业年金是我国养老保险实施并轨制度后的产物，它是机关事业单位职工参加的一种补充性养老保险。
职业年金和大家熟悉的公积金的缴费方式比较类似，职业年金所需的费用是由单位和个人共同承担的，单位缴费比例为为8%，个人缴费比例为4%，个人缴费部分由单位代扣，职业年金的缴费基数于机关事业单位职工缴纳养老保险的基数相同。单位和个人所缴纳的职业年金全部纳入个人账户，归职工个人所有。
一般情况下，职业年金是不能提前领取的，只有待职工退休后，才可以领取职业年金，退休后职业年金的领取方式有两种，具体如下：
1、按月领取职业年金。这种方式其实和大家按月领取养老金的方式类似，每月领取的职业年金=个人账户储蓄额÷计发月数。一直领取到个人账户里的职业年金发放完毕为止。例如某职工60岁退休，在退休时，个人账户的职业年金储蓄额为5万元，那么退休后每月可以领取的职业年金为50000÷139=359.7元。
2、一次性领取职业年金，购买商业养老保险，之后即可按照所购买的商业养老保险条约领取待遇。
参加职业年金的职工退休后，可以任意选择其中一种养老金的领取方式，一旦选定后就不能再重新选择。
另外，参加职业年金缴存的职工，如果选择了出国定居，那么是可以申请一次性把职业年金的钱全部提取出来的，若职工在职期间意外死亡，那么可以由继承人继承职业年金账户余额。
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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老金保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金"。

《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。

关于职业年金的领取，办法规定了三种条件:

一是退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;

二是可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;

三是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人;

四是工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

另外，当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位巳建立职业年金或企业年金的，原职业年金个人账户资金随同转移。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。