工作能力强的人，他们身上有哪些共同特征？

在职场中工作能力强的人有很多，工作能力强自然就受领导的喜欢，他们的身上共同特征最明显的就是善于沟通，职员都是需要团队合作、团队间竞争来共同完成工作的，也就是说，不管是合作还是竞争都需要非常有效、高效的沟通能力。有效是指的沟通的结果能达到所定的目标，或者能达到双赢的局面，而损人利己的结果不会有长期的团队支持和领导肯定。

工作中要学习的知识日新月异、市场竞争千变万化，超强的学习能力能让自己有自我迭代的能力。无论是新的技术、新的趋势、新的产品、新的思想都需要有一个开放学习的心态去学习，更需要有学习能力去吸收。学习能力可能是举一反三、融会贯通、触类旁通等等。学习能力强，还能把其他领域学习到的技能嫁接到新的领域，解决新的问题，底层思维能力，可能在解决任何工作问题上有一个框架思维，一套方法论，从而解决各种工作中的难题和突发情况。

工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。

热爱工作，态度端正。这一点很重要，工作能力强的人都喜欢自己的本职工作，有积极的工作态度。说干就干，决不拖拖延延，推推诿诿。能在最短的时间里完成工作任务。干一行爱一行，对待工作有精益求精的精神。而且是个完美主义者。

关注
职场中的人形形色色，做人、办事方式都各不相同，但工作能力出色的人，一般有四个共性。

1.接受任务，问清标准。当领导委派任务时，必须当面问清楚“这项工作需要达到什么样的状态”，以了解工作的量化考核标准。否则，本来领导希望做到A标准，结果自己花了九牛二虎之力做到B标准，只会 “吃力不讨好”。

2.请示工作，必带方案。领导一般都公务繁忙，你所汇报的事情即便是他职责范围，也需要讲究效率与方法。在请示工作时，汇报人要先准备好完成工作的2~3个方案，并了解每一个方案的优缺点。请示时，最好根据个人对方案的优先级别按序汇报。让领导去做选择题，不要让领导去替你想办法。

例如，明天有一个重要的会议，但领导刚好出差不在，请示工作时可以直接给出方案：“明天会议，是否请别的领导参加，抑或直接向上级单位请假？”有了选项，领导就会根据会议的重要程度、别的领导是否有时间等因素做出决定，而汇报人也会因为有提前思考，得到领导认可。

3.汇报工作，突出结果。领导最关注的，通常是结果。只有结果好或者不好，工作才会被记住和提起。因此，在汇报工作的时候，要突出目前已完成了什么，接下来还要做什么，预计在什么时候完成，这才是一次优质的工作汇报。上级也能通过你汇报的进度，对你目前的工作了然于胸。

4.分享经验，细说流程。当工作能力得到认可，就会有分享个人经验的机会。优秀的工作分享，需要对流程有详细的介绍，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，让别人能学到东西。

例如，在分享活动筹备经验时，可以先从筹备整体流程介绍，然后将每一部分需要开展什么工作，重点在哪里，需要什么资源，如何获取资源逐一介绍。通过对工作从粗到细逐步拆解，让别人能跟随你的思路加深理解，才是一次好的分享。

工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。常常获得升职加薪的优待。

他们为何深受重用呢？因为他们具备这五大特征！

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靠谱

工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。

而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。

小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。

在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为了本能。

也正因如此，所以他们从不肯轻易地承诺。但一旦承诺，即使条件不允许，他也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过别人对此事的期望。

因此，事业成功的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。因为他们说话算话，能够为自己的语言和行为负责。

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而缺乏这种能力的人，遇到委托，容易想当然，在轻易承诺之后，发现自己无法做到。久而久之，不靠谱的印象就会定型。

2016年10月吕国博士与五矿化工商会郭洪军主任达成合作.jpg

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专注

《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。

为何有如此之多的人从事肤浅工作呢？因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因为他们具备专注的能力。

而专注，是需要条件的。当你正在思考一个难题，正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下，原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里，你的思绪被完全打断了。

而在这个碎片化的信息社会，只要你打开网络，各种弹窗广告纷至沓来，社交群的小图标也在不停闪动。

而你已经习惯了，随时接发信息，时不时还去刷个朋友圈。

就这样，你不停地陷入浅层信息当中，怎么能够有空间

他们都有遇事积极争取的心态，不怕事，敢于承担责任，逻辑思维非常的强，有较强的总结能力，可以通过现象看到本质，有领导能力，情商也高。

他们会因为职业病总是喜欢安排别人，而且分不清时间。他们最显著的特点就是急脾气，相信时间就是金钱。