这种情况一般没有签劳务合同。这就不好说了，因为没有老合同，所以不受法律保护。估计这就得看厂家怎么赔。你都得这样接受。
没有签合同，应该是没有保证的，假如你有能证明带单位雇用你的证明，比如工资单或者是加班表等，你可以劳动仲裁你所在的公司，再谈裁员的事情。
