大学生跳槽的原因有哪些？

第一:公司待遇不算好，发展前景也不是很乐观，或者公司氛围不算融洽。自己也不能融入集体，没有得到工作的成就感和同事之间的友好相处。总之，就是觉得在这长期干可能没有前途或者在这个氛围下没办法投入自己。

第二:个人原因，个人心高气傲，不受得一点委屈，觉得自己是名牌大学出来工作就觉得自己身价高，不懂得先从基层做起，不能吃苦耐劳，或者别的公司挖人，给他们更好的优待，在这种不平衡的心理抗争外，大多数人总会选择更好的那一方。这样子的大学生在心智和理智方面不能做出正确选择，犹豫不决，摇摆不定的话公司不要也罢。

出现这样的现象，我认为原因可能有以下几个方面:

第一，大学生自身没有树立正确的就业观和择业观，在刚毕业找工作时，由于缺少个人的职业规划，在选择工作、选择行业时，存在着盲目跟风，或是过于浮躁随意选择的情况。

第二，企业管理可能存在问题，选人用人和人才培养机制有欠缺，没有根据实际发展招聘合适人才，对于大学生招聘进入后也缺少相应的培养成长规划，让这些年轻的大学生看不到未来的出路;同时，很多单位薪资福利待遇也不完善，留不住大学生更留不住高端人才。

第三，教育制度方面也存在不足，学校过度重视应试教育和分数成绩，没有关注学生的动手实践和工作经验积累，所以会出现不适应工作节奏的情况，加之在课程设计中没有相应的职业规划课程，无法让大学生树立正确的就业观念，从而才会频繁跳槽。

所以，针对这样的现象我认为要科学施策，共同努力，才能更好地规避这样的问题。

第一，要加强宣传引导，尤其是针对大学生，可以利用微信、微博等平台，引导他.们树立正确的就业观和择业观，注重个人的人生规划和成长发展，只有这样才能在工作中更好地实现自己人生目标。

第二，完善教育制度，注重学生的实操和经验积累，在大学课程设计中，结合实际开展社会实践活动，开设就业指导课程或就业经验交流会，让大学生在毕业后更好地对接社会，选择适合自己的工作，而且有更好的就业能力，从而减少频繁跳槽的现象。

第三，企业要加强管理，一方面优化招聘用人制度，选择适合企业当前现状的人才招录，并加强职工的教育培养，对于大学生给予更多的培训和发展机会;另一方面，可以设置阶梯制的薪资制度和福利，采取更加灵活的管理方式，营造良好的工作氛围和工作环境，这样才能留得住人才，也能让企业更好发展。

主要是心态问题，工作的环境，工作的职位，最主要的是工作的薪资，很多跳槽都是为了更好的发展和更好的薪资。大学生现在都眼高手低，嫌弃工资低。如果就不了了之的平凡换工作，平凡的工作见伟大，人生把握机会。希望你采纳

很多大学生毕业出来就想找高薪，根本就没有弄清楚现实和理想的区别。其实找份工作先累积经难，等丰富了自己，平和了心态，拉近了现实和理想的区别，就不会那么平凡的跳槽了。我大学暑期打工每天工作12小时，一月六百块钱，很辛苦确还很开心。毕业后第一份工作是文员，每月1500也很知足，现在能拿4K,都是一步步坚持过来的。
如果你刚毕业，完全是靠自己，我希望你别将期望放太高。

大学生跳槽的原因主要是工资，待遇不可心，还有不能受到领导的重视，和同事的关系不是很融洽，或工作不是很称心，主要是这几方面