这个要按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行判决处理。
不合理。单位不能随意克扣工资，单位给员工上社保是义务，你可以要求单位补缴社保。
属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
我认为，单位要扣岗前培训费是缺乏依据的。如果单位扣了这笔钱，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁。
单位应该给您上五险一金，如果单位不交，您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁。
要看你们进公司之前合同上有没有这一行，如果没有的话就不应该扣，
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