工资表可以作为劳动仲裁的证据
单证很难支持劳动关系,需要同时满足下列全部特征1、双方是否符合劳动合同主体的规定。如老板没有办理工商注册,或员工已办理退休等原因,一般会认定为劳务关系或雇佣关系。2、劳动者是否按照单位统一指挥,并遵守单位各项管理制度,特别是考勤制度。如合同约定劳动者计件工资,可以在家完成,也可以在工厂完成,不强制要求作息,通常会认为是劳务关系3、劳动者是否稳定获取报酬。如劳动者计件工资,每月收入波动幅度极大,季节性明显,也很难被认定为劳动关系。