看合同。关键看双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定是怎么样的。如约定某个具体地址，企业进行整体搬迁，双方应协商一致变更劳动合同。
如无法达成一致意见，可由该企业解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金，同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资。
如劳动合同只是约定本市范围内，则搬迁这么近的距离，无需赔偿。万事都要讲理。
职工借此不去，要求赔偿，是没有道理的。企业无过错，可以不赔偿。
劳动法第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
你搬迁企业就是客观情况，你和员工签的劳动合同肯定是经营地址上海的。所以你要陪他们一个月工资。
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