对于员工的偷窃行为该怎样处罚呢？

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。

《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

扩展资料：

注意事项：

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于用户管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人，对于不属于用户管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国刑事诉讼法

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：

1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。

2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任。

扩展资料：

财产侵权罪是指以非法占有为目的侵占公私财产，或者故意破坏公私财产的犯罪。本罪的客体是社会主义财产关系，包括全民所有的财产关系、劳动群众集体所有的财产关系和公民合法所有的财产关系。

这种财产关系的实质表现是各种具体的财产。肆意财产不属于财产侵权犯罪的对象。腐败，钱赃物走私货物，如赌场赌博，尽管它是刑事非法收入或财产犯罪的使用，但所有这些财富有原来的法人或者国家机关应当予以没收的，不是违法侵权（如抢劫、盗窃等），而且还能成为侵犯财产犯罪的对象。

本罪的主体，除贪污罪是特殊主体外，其余都是一般主体。该罪的主观方面只能是出于故意，除故意毁坏财产罪外，还具有非法占有的目的。本罪的客观表现是侵犯公私财产关系。

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。

盗窃公私财物1000元以上3000元、3万元以上10万元、30万元以上50万元的，分别以刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别大”为标准。省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地区的经济发展和治安情况，在前款规定的范围内，确定本地区具体实施的标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

扩展资料：

第264条盗窃公共或私人财产，如果数额较大，或窃取，多次盗窃、扒窃的，或偷了凶器，应当的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还应当或者单处，被罚款；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第四十九条盗窃、诈骗、抢夺、勒索或者故意破坏公私财物的，处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下的罚款；情节较严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

参考资料：华律网-盗窃罪

员工偷窃公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：

1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。

扩展资料：

盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。所有权包括占有、使用、收益、处分等权能。这里的所有权一般指合法的所有权，但有时也有例外情况。

《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，

道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以版上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

参考资料：百度百科——盗窃罪

当然不应该，罚款是行政单位处罚的一种手段，任何企业单位和个人都没有罚款的权利，保安的罚款无论多少该员工都有权利拒绝缴纳。
根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。