这个要具体情况具体分析，伤者在不承担事故主要或全部责任的情况下，依法视同工伤，公司要承担赔偿责任，伤者可以依法取得两份赔偿，若是事故的主要责任人，则公司承担一部分赔偿。
根据相关法律，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
对于劳动关系的认定和处理：
1、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
3、《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：
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