雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担无过错赔偿责任吗

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的，
赔偿权利人
可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
案件回放
2013年2月某雨天，钱某找来周某与樊某到
滁州市琅琊区
八里村
为钱某卸行李箱包，并约定卸货后每人支付100元。到达现场后，送货驾驶员
陈某
已解开包装行李箱包的防雨布及绳索，周某上车后刚卸下两只行李箱，这时车厢上的行李箱包突然坍塌，周某连人带行李箱包一起倒塌下去，致使周某摔伤住院治疗。事发后钱某为周某支付部分医疗费。后周某诉至法院，要求钱某、陈某赔偿其因伤造成的各项损失。
法院判决
法院认为
钱某将卸货的工作交给张要、周某、樊某三人完成，并约定完成后支付一定的报酬，钱某与周某之间符合接受劳务者责任的法律关系；个人之间形成
劳务关系
，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的责任，本案中钱某应承担主要责任。陈某是
配货
方雇佣的驾驶员，其虽然不是接受钱某劳务的一方，与周某也没有法律上的利害关系，但是本案中其将载货行李箱包的防雨布及绳索解开后，应有义务告知卸货人员，防止货物倒塌造成安全隐患，现因其未能履行告知义务，在周某身体受到伤害事故中也存在一定的过失。周某具有
完全民事行为能力
，其应该知道上车卸货具有危险性，在卸行李箱包时未能注意观察险情，由于其疏于注意，以致发生箱包倒塌致使其摔伤的事故，其自身存在一定的过失。
被侵权人
对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任，法院酌定周某、陈某各承担部分责任，钱某承担主要责任。

中华人民共和国侵权责任法第六条 【过错责任原则和过错推定】 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第二十六条规定： 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。