公司没签劳动合同，天天加班，没有加班费，该怎么办

一、未签合同
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位应当在用工之日起一个月之内与职工订立书面劳动合同。现用工4个月有余没有订立书面劳动合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
二、加班
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

可以去劳动监察大队投诉，要求老板签合同，发加班费。