工资是劳动者的合法报酬，有正当理由的开除，那么工资结算到离职的那一天。没有正当理由的开除，根据劳动法除工资外，还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金。如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。
可以。看看公司人事制度
可以，应该还在试用期内
可以的，不过工资就有可能拿不到了！
