当然人力资源管理分很多个模块：
就常见的招聘而言，在面试过程中，懂一些心理咨询方面的诱导技能，也是有些用处的。
就常见的培训而言，我觉得心理咨询师和一些培训师是比较相似的。
就常见的离职访谈，其实心理咨询师经验也是挺重要的。
那其他模块可能这个功能就相对弱化一点了。
不过总的来说，心理学和管理学也是有些互通的，多一份技能有时候看着无用，但是可能碰到特殊的一些工作时候会突然发现，这个技能帮上了忙。
不过说实话，心理咨询师就算有了这个资格，也并不代表真的掌握了这个技能。
所以你不想学也可以，学了总是更好的。
如果有帮到你，记得采用回答哦！
要相信技多不压身，😄，条件允许多学点总归好的，
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