岗位绩效是指组织中每一岗位员工某一野差前时期内所承担的工作和行为的实际效果及其对组织的贡献或价值。浮颂清动绩效就是根据岗位绩效的实际情况做浮动安排。工资涉及的情况比较复杂，建议于人事行政好好沟通，做好工作前的培训庆袭
底薪、补贴、提成，你就这么看就明白了，请问清楚这时税前还是税后的，还有五险一金的情况，谨防上当
浮动绩效就是你工作的业绩决定，岗位绩效就是工作给的钱
