被公司辞退，有权利要求公司鉴定职业病并赔偿吗？

有，找职业病检测公司，去3甲医院出具报告，让单位赔偿！ 我就是检测公司的。

　　从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离职健康检查。
　　根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位解除或者终止接触职业病危害的劳动者劳动合同，应当进行离职健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　对非接触职业病危害的劳动者，没有法律法规规定进行离职健康检查。
　　《职业病防治法》
　　第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。