连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位能否不续签劳动合同？

我国《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。
一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。
另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同（当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金）。
目前北京地区司法实践中，倾向于第二种观点，即连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位并非被要求强制缔约，而是可以终止劳动合同。
北京劳动仲裁律师赵恒律师认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位仍有权选择终止劳动合同，更符合立法本意：《劳动合同法》第14条第二款第（三）项有一个前提条件“续订劳动合同的”。