人力资源HR实习生日常工作

可以灵活安排，以下工作：
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策（这个要2天）
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料：公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历（这个需要一天）
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试（这个也要一天）
8、陪同经理面试，做好面试记录（这个预计要2天）
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒（如果没有可以根据档案），整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结

人力资源部实习生的日常工作：

1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等；

2、参与企业文化活动；

3、完成部门领导交办的其他工作。

人力资源部实习生的能力要求：

1、本科在校生，人力资源、心理学相关专业优先；

2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；

3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神；

4、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt）；

5、每周至少3天到岗工作。

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