任何性质培训都不能以胁迫或某种目的让员工去参加，就算会计继续教育业是一样。何况法院或仲裁机构在判定或仲裁赔偿时又不是听他一面之词 所以觉得你不用担心
培训费只需赔偿剩余合同期部分，赔偿金为培训费总额乘以剩余合同期与总合同期之比。
只有单位提供专项培训资金，进行专业技术培训，才可约定服务期，普通的上岗培训是不算的。如果协商不成你可以申请仲裁。
