关于定额工期

我没有听说过定额工期的说法，个人认为合同工期是不宜采用所谓的“定额工期”来衡量的，我不知道它这个定额工期是如何计算的，就拿时间定额来说吧，比如我们要砌一堵墙，在标准的条件下，每砌1立方米假定需要1个工日，如果该工程有墙体砌筑工程量为10000立方米，那它就需要10000个工日，如果全部由一个人来干，那就需要这么多，假如两个人的话，对半计算需要5000天，100个人的话那100天的时间便可完成此项工作，由此看来，工期不但与定额单位有关，而且它还与施工单位投入的人数有关，怎么能单纯地以定额来确定工期呢？假如施工单位从头到尾只派一个人来施工的话，恐怕一辈子也完不成。

具体请参考：建设部2000年2月16日颁布施行的《全国统一建筑安装工程工期定额》，
但是： 合同工期一般情况下不会等于定额工期也不可能走出定额工期，定额工期对某个项目的甲乙双方而言不一定有约束力，合同工期则有法律上的约束力，定额工期可以是确定合同工期的参考依据之一，却不是必须遵守的法则。作为开发商当然希望会选择一个能尽早完成项目建设工作的承包商，而不会选择一个只能以定额工期来完成的承包商，只要合同工期制订合理并经双方认可后写入合同，则对双方形成工期奖罚及赶工措施费用计算的依据，而不是定额工期。

15米高的学校大门怎么算定额工期