你好，你在该单位连续工作已经满十年，依劳动合同法规定，应该订立无固定期限劳动合同。
至于每年签一份后被单位收走的情形，违反法律的强制性规定，是违法行为，单方劳动合同是无效的。
依据： 《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同一般都一式两份，
你没有合同复印件的话很麻烦的。
新劳动法规定合同不可以再一年一签。你可以申请劳动仲裁
去劳动局投诉，要求他们介入。单位解除合同，就要支付补偿金，一年一个月。反正按照《劳动法》处理就行了！
【临时工 工龄】关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条
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