毕业后档案一直在自己手中，但单位一样给上了五险一金，正常么？

1、回答第一个问题，公司这样做正常。
2、首先楼主明确一个问题，档案和社保是两个概念。管理档案和管理社保分属不同的部门，根据劳动法规定，企业有条件接收档案的，员工可以放在企业保管，企业没条件接收由当地人才中心保管，这个要缴纳一定的费用。
之所以说办理社保和管理档案不是一回事，是因为社保的办理是根据户口和身份证办理的，有没有档案完全不影响社保的办理。如果户口是农村的有农保，户口是城镇的有城镇居民社保，如果人在企业上班那么公司把你的身份证复印件和照片交给社保局就可以办理企业社保。所以说外包公司即便不接收你的档案仍旧可以为你交五险一金。
3、另外，五险是国家强制要求必须上的，而一金是根据公司的经营状况可给可不给的，没硬性要求的，外包不给你提取，可能是因为涉及到公司利益问题。
4、如果请提取，建议去社保局直接找有关部门问询。希望我的建议能够给楼主一点帮助。

正常

单位给你参保和交公积金，跟档案没有关系，不提供档案也可以参加，并且一般的公司是没有人事管理权的，不能托管你的档案

档案不要自己拿着，时间长了，就是死档，建议你存入户口地人才

我不知道正不正常，但是我的五险一金是在我工作半年将档案交给公司后才开始交的，而且人事部说档案没给公司前不能给我缴纳五险一金。
现在的公积金都能网上查询，你可以上网查查你的公积金账户里有多少钱，而且只有符合提取公积金的条件公司没理由不让提，你提取公积金对公司又没有损害，值得怀疑

档案与缴金没有关系，但是档案在你手中，不能开封，否则街道或职介中心是不收的。还是最好将档案拿到单位所在的职介中心，看不能不能让他们收档，建档，可能没有劳动经历。
否则会影响到你以后的就业的，比如，劳动手册，不能申请申领失业金等其他劳动保障政策的（上海是这样的。）

肯定有问题，估计根本就没有给你交。