我不了解唐骏，只局限于媒体报道和他写的书！
对于这个问题我是这样看的，一个管理者，他绝对有自己的视角和特别的思维方式！不知道面试时候的问题是不是他设计的，但我觉得他应该是综合了很多因素在问题里面来考量面试者.最后结合面试动机和期望来做出判断！
另外，应聘者的简历是前提，我个人感觉一个很有经验的面试者是绝对不会放过在简历中捕捉信息的机会的！这也为面试考题提供方向和灵感了！
至于其他方法，太多了，但我个人感觉没有必要！
视觉和思维方式不同
拙见，仅供参考~
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