特岗教师的待遇怎么样?

“特岗计划”教师的待遇，还是很不错的。

比如在聘任期间，可以享受国家统一的事业单位工资制度和标准，

津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

如果是实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。

工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

特岗教师在三年服务期内买五险一金。

特岗教师的待遇还是很好的，在岗期间的待遇与编制教师是一样的，三年期满后也有三条出路，一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

待遇管理

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

和正式编制内的老师没有什么区别